1 - Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif

2 - Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Résultat final en % : 3,2

Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0,2

Population envers laquelle l'écart est favorable : Femmes

Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 25

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35

Nombre de points obtenus  : 35

3 - Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Motif de non calculabilité : Absence de retours de congés maternité

4 - Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0

Sexe des salariés sur-représentés : Hommes

Nombre de points obtenus : 0

Synthèse de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 35

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

Résultat final sur 100 points : Non calculable