1 - Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
2 - Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Résultat final en % : 3,2
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0,2
Population envers laquelle l'écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 25
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
3 - Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congés maternité
4 - Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 0
Synthèse de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable
