{"id":5441,"date":"2026-02-25T17:34:15","date_gmt":"2026-02-25T16:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sacmo.com\/fr\/?p=5441"},"modified":"2026-02-25T17:43:23","modified_gmt":"2026-02-25T16:43:23","slug":"index-egalite-professionnelle-entre-les-hommes-et-les-femmes-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sacmo.com\/fr\/indexpro2025","title":{"rendered":"INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES \u2013 2025"},"content":{"rendered":"
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INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES <\/h1>\n\t<\/div>\n\t\t\t <\/span>\n\t<\/div><\/div><\/div>
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Conform\u00e9ment aux obligations l\u00e9gales des entreprises, SACMO est soumise au calcul et \u00e0 la diffusion publique de l\u2019index relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes.<\/p>\n

L\u2019index est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 partir des donn\u00e9es issues des 4 indicateurs suivants :<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

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1 - Indicateur relatif \u00e0 l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h4>\n

Motif de non calculabilit\u00e9 : Effectif des groupes valides inf\u00e9rieur \u00e0 40% de l'effectif<\/p>\n

2 - Indicateur relatif \u00e0 l'\u00e9cart de taux d'augmentations individuelles<\/h4>\n

R\u00e9sultat final en % : 14,3<\/p>\n

R\u00e9sultat final en nombre \u00e9quivalent de salari\u00e9s : 1<\/p>\n

Population envers laquelle l'\u00e9cart est favorable : Femmes<\/p>\n

Nombre de points obtenus sur le r\u00e9sultat final en pourcentage : 0<\/p>\n

Nombre de points obtenus sur le r\u00e9sultat final en nombre de salari\u00e9s : 35<\/p>\n

Nombre de points obtenus\u00a0 \u00e0 l'indicateur : 35<\/p>\n

3 - Indicateur relatif au % de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d'une augmentation dans l'ann\u00e9e suivant leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h4>\n

Motif de non calculabilit\u00e9 : Absence de retours de cong\u00e9s maternit\u00e9 (ou
\nd\u2019adoption) au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n

4 - Indicateur relatif au nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/h4>\n

R\u00e9sultat en nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 : 1<\/p>\n

Sexe des salari\u00e9s sur-repr\u00e9sent\u00e9s : Homme<\/p>\n

Nombre de points obtenus : 0<\/p>\n

Synth\u00e8se de l'index de l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'ann\u00e9e 2025 au titre des donn\u00e9es 2024<\/h4>\n

Total de points obtenus : 35<\/p>\n

Nombre de points maximum pouvant \u00eatre obtenus : 45<\/p>\n

R\u00e9sultat final sur 100 points : Non calculable<\/h4>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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